Основная цель кадровой политики любой компании – построение сильной команды. Сложно ли найти хорошего специалиста? В группе компаний «Альтимус» эта задача усложняется еще и разнонаправленностью бизнесов компании: девелоперский, винодельческий, дистрибуция и торговля. Как набрать профессиональную команду, которой будет по силам решение любой бизнес-задачи? На эти вопросы отвечает Марина Былинкина, руководитель отдела управления персоналом Группы компаний «Альтимус».
- Марина, расскажите, какие критерии оценки Вы используете для подбора персонала в компанию Альтимус. Как Вы находите баланс между возрастным цензом, опытом и профессионализмом сотрудников?
- У нас существует модель компетенций, которую мы подготовили специально для набора. В ней отобраны и описаны наиболее значимые качества сотрудников. По этой модели мы и стараемся отбирать кандидатов. Например, «наш» сотрудник должен быть активным и стремящимся к саморазвитию. Он, безусловно, должен быть предприимчивым. Каждый сотрудник должен понимать, как строится бизнес, внутри которого он работает, и как зарабатываются деньги. Он также должен быть в теме многих бизнесов, чтобы, как в шахматах, предвидеть результат на несколько ходов вперед и просчитать финансовую перспективу. Очень важные качества – это порядочность и корпоративность. «Человек Альтимус» должен соответствовать нашим критериям корпоративности - быть доброжелательным, порядочным, честным, открытым и готовым прийти на помощь коллегам. Нас не устраивает, если человек играет по своим правилам. Четвертое качество, важное для нас – это динамика роста. Сотрудник должен постоянно двигаться вперед, интересоваться всем новым, заниматься своим развитием. Например, при открытии нового корпоративного проекта приветствуется активный подход к работе, поиск новых решений, обсуждения и мозговые штурмы с коллегами.
Безусловно, нужны и профессиональные знания. И в то же время мы не считаем, что специфика направления, в котором работает человек, имеет приоритетное значение. Научить профессии можно. Научить отношению к работе и коллегам нельзя.
Как правило, мы набираем молодых специалистов. У нас в компании большое значение придается кадровому резерву. Мы считаем, что у молодых сотрудников есть особая активность и позитивная энергетика. На них еще нет отпечатка былых неудач, поэтому они не боятся делать новые шаги, есть смелость, авантюризм, рискованность, такие люди идут вперед, делая прорывы и открытия. Кроме того, у молодых людей нет такой позиции: «Я всегда делал так и вы должны именно так и делать», нет «шаблонности». И у них еще нет пессимизма и ощущения, что все равно ничего не получится. Должно получиться и получается! Именно такой молодежный драйв и нужен компании.
- На данный момент существует ли нехватка специалистов в компании? Сейчас Вы кого набираете?
- У нас много открытых вакансий - порядка 20. Мы сейчас активно работаем над новым проектом Винберри, набираем много торгового персонала в магазины. Также есть потребность в строителях (инженерах, начальниках участков).
- Может быть со студенческой скамьи брать молодые кадры?
Сейчас идет очень активный рост компании Альтимус, и в данный период на некоторые позиции нужны уже готовые специалисты с хорошим опытом работы. Кроме того, с учетом интенсивности развития компании дается очень короткий период времени на адаптацию принятых сотрудников. Поэтому на данном этапе приоритет все же отдается специалистам с опытом. Но в дальнейшем, мы рассматриваем и этот вариант набора.
- Что в кадровой политике важно сегодня для Вашей компании?
- Самое важное то, что компания постоянно ищет новые проекты. Есть много идей, которые хочется реализовать. И поэтому сейчас основная цель кадровой политики – построение сильной команды, которой будет по силам решение любой бизнес-задачи. И если мы знакомимся со специалистом, который будет полезен Компании в будущем, мы обязательно берем его в штат. Компания Альтимус развивается быстрыми темпами и ставит перед собой амбициозные задачи, поэтому стремимся взять на рынке труда лучшее.
О компании: «Альтимус» – это динамично развивающаяся девелоперская компания, специализирующаяся на инвестициях, строительстве и управлении объектами недвижимости. В настоящее время портфель инвестиций компании «Альтимус» представлен в сфере загородной, жилой и коммерческой недвижимости. Среди перспективных проектов компании: коттеджные поселки бизнес- и премиум- класса, многофункциональный комплекс, а также элитный сектор жилой недвижимости.
Компания: Altimus Development
Количество показов: